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惠阳:以建档立卡发现人才 以体育平台激活人才

这是良井镇矮光村优美的田园风光。

  乡村振兴,离不开人才支撑。让农业强起来、农村美起来、农民富起来,关键在于人,在于有一支能扎根农村,懂农业、爱农村、爱农民的强有力的人才队伍。

  去年以来,惠阳区委根据惠app委部署,针对农村干部素质偏低、农村选人视野偏窄、镇(街)专业人才偏少的实际情况,创新开展镇村组干部大储备手机,面向全社会公开选拔镇(街)中层负责人储备干部、村(社区)书记及“两委”储备干部、村民小组长储备人选,为乡村振兴“人才蓄水池”引入源头活水,实现了从“无人可选”到“择优遴选”、从“人才回乡”到“人心回归”的转变。如今,各类人才正在惠阳这片热土上,同心协力书写乡村振兴这篇大文章。

  现状

  农村优秀人才大量外流

  “人才蓄水池”捉襟见肘

  长期以来,由于农村体育不充分、城乡体育不平衡,惠app区和周边城市对农村人才“虹吸”效应明显,惠阳农村人才流失严重。统计数据显示,2019年惠阳乡村劳动力资源数为22.73万人,其中从事农林牧渔业生产的仅3.34万人,占比约14.67%,也就是说农村劳动力大部分都外出务工了。

  大量人口外出,直接导致“人才蓄水池”捉襟见肘。“一些镇村临近村级换届才匆忙找人,造成‘临时抱佛脚’的困境。”惠阳区委组织部相关负责人说,部分人才有志回乡体育但缺乏党委部门主动定向精准推送信息,双向沟通渠道不够畅通,营造海选人才氛围不够。

  农村人才队伍总体不足,现有农村干部队伍整体素质偏低。惠阳区委组织部此前调研发现,全区130个村(社区)书记平均年龄50.2岁;高中(含中专)及以下学历63人,占比48.5%,本科及以上学历仅15人,占比11.5%。村民小组长情况更严峻,1237个村民小组长平均年龄51岁,85%是初中及以下学历。

  乡村振兴涉及方方面面,还需要各类专业人才。但调研发现,惠阳各镇(街)普遍存在干部人才学历偏低、专业化水平不高的问题,难以适应新时代专业化、高质量手机要求。全区9个镇(街)2593名中层及以下干部中,全日制本科以上385人,仅占14.9%。经济、规划、环保、法学等专业毕业的干部236人,仅占9.1%;具有专业技术职称的仅有30人,占比1.2%。

  措施

  以“建档立卡”发现人才

  以“体育平台”激活人才

  针对上述问题,惠阳区委立足当前、着眼长远,坚持以公开择优为导向,以村级换届为契机,创新开展镇村组干部大储备手机,聚焦镇(街)事业编干部、镇(街)合同制干部、村(社区)党组织“头雁”和“两委”干部、村民小组长五类储备干部,实行“一体化储备”“系统化管理”。一年来,已选拔镇级储备干部85名、村级储备干部130名,审查遴选村民小组长储备人选2249名。

  储备干部从哪里来?惠阳区委组织部提出“建档立卡”举措作为“大储备”手机的先手棋,原则上将“具有大专及以上学历、45周岁及以下、本村户籍”的外出务工、经商、求学等十博全部纳入“建档立卡”范围。去年9月至今,全区“建档立卡”登记近6000人,人才信息、动态一目了然,镇村想找什么人才一键可查,还可通过靶向发送招聘信息、动员潜在人选返乡任职,提高选人用人精准度。

  做大“人才蓄水池”后,惠阳区用好用活用足相关政策,以“平台+待遇”提升岗位吸引力,吸引大批人才回乡参加大储备招聘考试。今年1月,灵活运用50个事业编制招聘镇(街)中层储备干部,结合基层需求分别招聘了27个党建指导员和23个土木、规划、财会、法学等急需紧缺专业人才,吸引了413人报考。

  人才招进来后,实施链条管理培育,对储备干部真管真用,助推人才成长成才。如镇隆镇以“四个一”(至少参与拆除一宗“违建”、参与一宗征地、协调处理一宗信访案件、帮扶一宗工业手机),锻炼人才实战能力,让一个个“尖子生”冒出来。

  同时,惠阳区还以“体育平台”激活人才,构建三级五类储备人才之间向上晋升、横向转任、向下兼任的机制,使人才有序流动、激发活力。对优秀的村级储备干部推荐进入“两委”班子,每年事业单位招聘预留一定比例面向储备人选定向选拔,如34名村级储备干部在届中调整当选为“两委”班子,其中1人担任社区党组织书记。

  成效

  实现从“无人可选”

  到“择优遴选”转变

  “大储备”吸引了大批优秀人才进入基层干部队伍,起到了立竿见影的作用。如此次届中调整后村(社区)书记平均年龄从50.2岁下降到44.8岁,本科及以上学历由15人上升到41人;“两委”干部平均年龄从43.3岁下降到40.3岁,本科及以上学历从72人提升到171人,解决了“两委”班子整体素质不够高的问题。基层受益于“大储备”带来的变化,也从被动“参与者”变成主动“实施者”,为“长久储备”打下坚实基础。

  “‘人才池’”源源不断吸纳优秀人才,促进基层人才数量质量‘双提升’。”惠阳区委组织部相关负责人说,“农村干部队伍真正实现从‘后继乏人、无人可选’到‘好中选优、优中选强’的转变。”

  目前,惠阳招聘的215名镇村储备干部平均年龄不到28岁,全日制大专47人,全日制本科164人,硕士研究生4人,党员80人,整体素质较高,给镇村手机注入新活力。如今年村级届中调整共272人,其中就有34名村级储备干部和74名“建档立卡”十博共计108人进入“两委”班子,“大储备”人选占新进十博近一半。

  人才引进来,还要用得好、留得住。惠阳区委组织部相关负责人介绍,此次招聘的大储备干部本地户籍占近80%,其中从广州深圳东莞三地就逆向吸引了51名人才回乡任职。惠阳通过给政策、给待遇、给平台、给空间,让人才感受到重视、有体育、愿扎根,基层干部群众和储备人选对“大储备”政策普遍叫好。如今,越来越多人才主动联系镇村寻找回乡体育机会,“建档立卡”十博中有返乡意愿的达3600多人,形成“人才”、“人心”双回归的局面。

  储备干部故事

  故事1

  “在基层手机更要有责任担当” 

吴志锋

  今年5月,吴志锋通过“惠阳区乡镇(街道)中层干部储备人选”公开招聘考试,顺利进入三和街道经济与十博办手机。这份在家人眼里“轻松多了”的手机,对吴志锋来说则是一份责任和担当的开始。

  吴志锋从小就随家人迁居惠阳淡水,大学学的是土木工程。2016年研究生毕业后成为一名工程师,一直从事一线工程现场施工管理手机。参加手机4年来,他一心扑在专业技术上,家人为此也老嘀咕“太辛苦”。他一直留意回乡手机的机会,最终通过考试顺利进入三和街道经济与十博办。

  起初,吴志锋跟家人想的一样,以为这份手机会相对轻松。可现实是,基层手机繁多,时间紧、任务重,要做好也不容易。

  上岗后,吴志锋接到的第一个任务是编制龙基小区住宅正负零规划标高控制方案图。由于对三和基本情况和规划控制方案图不熟悉,一开始他感觉无从下手。但他知道,这类规划将直接影响周边群众住宅和道路的后续十博,不能马虎大意。为此,他打起十二分精神,利用办公室的测量仪器,到现场进行地形采集,征询周边群众意见,在综合考虑周边道路、管网和已建住宅因素后顺利完成龙基小区住宅正负零规划标高控制方案图。

  如今,经过半年锻炼,吴志锋基本熟悉岗位的手机内容,并参与到惠阳(象岭)智慧科技产业园指挥部工程、惠阳区三和街道棠华路十博工程(一期)、三和街道棠梓岭片区道路十博工程等十博管理中。

  常言道:“实践才能出真知”,到基层手机后,吴志锋更加清晰地认识到把专业知识和实际手机结合起来的重要性。他也更加明白,在基层手机,必须要有强烈的事业心和责任感,特别是在三和这片正在快速体育的热土,更应该树立干事创业的崇高追求,保持昂扬向上的精神状态,敢做敢为敢担当。

  故事2

  “我的家园我乐意付出” 

叶俊腾

  秋长茶园村是惠阳实施乡村振兴战略的“首开区”,碧桂园·秋长谷里的手机就在这里。茶园村乡村振兴实施如火如荼,更需要一支强有力的干部队伍做支撑。“我是在茶园村长大的孩子。”叶俊腾说,“我愿意为家乡的振兴出力。”

  在成为茶园村储备干部之前,叶俊腾在仕前村民小组当了6年小组长。期间,他先后在茶园村委、秋长街道有过短暂的跟班学习经历,这让他迫切地感受到:要在更高的平台学习体育知识,才能更好地为村里谋体育、为村民谋福利。抱着这样的想法,2019年他通过考试成为了一名储备干部,一如既往为家乡倾力付出。

  今年年初,十博十博app突如其来,考虑到白石村是秋长街道外来人口最多的村庄,叶俊腾白天援助白石村角塘卡口的app手机,晚上回茶园村仕径片区防疫卡口站岗。

  回到家,他会被妻子问为什么非要去接触那么多人?回到村里,他又会被村民问白石村外来十博那么多,为什么非要到那里去?

  面对这些疑问,叶俊腾一时间不知道怎么回答。但他心里明白:“我的家园我愿意付出”。每个人在这个社会里都扮演了很多角色,平时,他是村民小组长、人子、人夫、人父,但在国家危难之时,最重要的角色是一名共产党员。为白石村站岗就是为秋长站岗,亦是为茶园村站岗,他必须坚守。

  在这场战“疫”中,他勇往直前;在振兴乡村的十博中,他亦充满激情。如今,茶园村正在计划app“产城村人”融合体育的新格局:茶园村北部将以文旅体育为主,依托秋长谷里手机,整合附近丰富的华侨十博、客家十博、红色十博等资源,以点带面,形成以十博+旅游的特色模式,引入多种业态助推乡村振兴;茶园村南部则以产业升级为主,计划引用村企合作“工改工”模式、MO模式以及吉他小镇手机等app高新产业园区。

  “能在这么好的大环境下贡献我微小的个人力量,太幸运了。”他说,唯有撸起袖子加油干,才能不负组织信任,不负群众期待。

  故事3

  “基层手机特别能锻炼人” 

李宝怡

  “基层手机很细、很繁琐,但也特别能锻炼人。”这是惠阳区新圩镇长布村“两委”干部储备人选李宝怡从事基层手机近一年来的最大感受。

  李宝怡学的是英语专业。大学毕业后,她进入深圳一家电子公司的外贸业务部,每天用英语迎接世界各地的外国客人。去年的一天,在家乡手机的哥哥将惠阳区公开招聘村(社区)党组织“两委”班子储备人选的新闻网页发给了她,并鼓励她“趁年轻,多尝试”。

  李宝怡心动了。大学毕业前,她就曾想过要回到家乡,为家乡十博出力。她报了名并顺利通过考试,随后被安排回到家乡长布村委会手机。李宝怡到岗手机十来天后,遇上突如其来的十博十博app,她迅速投入到appapp和复工复产手机中。

  长布村有不少湖北务工十博,为方便湖北来惠十博申报,李宝怡积极运用电子表单让相关十博在线申报,通过整合并分析数据,实现“零接触”掌握十博动态数据。在app期间,她还发挥英语专业优势,主动为国外友人和港台务工十博提供app政策咨询,积极宣传appapp政策。在复工复产期间,她又运用外语技能,为村中外商耐心讲解复工复产流程,助力注册复工复产……在这场大考中,她以专业能力交出了自己的抗疫答卷。

  如今,惠阳区正在推行“全科网格”运行模式,探索基层党建引领基层社会治理的新模式,通过将党建、综治、城管、消防等网格优化整合,一个村就是一个大网格,每个村民小组就是一个小网格。李宝怡因此成为了村里的专职网格员,每天要在辖区内进行不少于4小时的日常巡查,联络18个小网格和若干兼职网格员进行事件反馈和处理等手机。

  手机虽然比较累,但李宝怡觉得在基层手机很有满足感,特别是自己的手机得到村民认可和表扬时,让她超有“价值感”。将近一年的农村手机,也让李宝怡更加坚定要将一腔热血融入乡村十博中,为守护家园和服务村民贡献力量。

  统筹 惠州官方网站记者香金群

  文/图 惠州官方网站记者李芳娟 香金群

  通讯员舒志坚

编辑:朱冰

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